Вслед за Силиконовой долиной, где для стимуляции вдохновения мозга растет интерес к умным таблеткам и микродозам психоделиков, во всём мире предпринимати всё чаще задаются вопросом: как расширять бизнес и при этом управлять стрессом в коллективе? Несмотря на то, что умные таблетки и психоделики способны помочь в достижении состояния приподнятого настроения и мотивировать работников к творчеству, но длительное их потребление не поможет справиться с проблемой, а скорее её усугубит. Трезвомыслящие фирмы вынуждены прибегать к здоровым методам для восстановления силы своих творческих кадров. Йога и медитация — это практики, к которым всё чаще прибегают в сфере бизнеса. Они напитывают благоприятной энергией, способной дать каждому из сотрудников импульс к творчеству. Особенно медитация позволяет на предприятии создавать атмосферу без стресса, вдохновлять сотрудников и повышать производительность труда.
Практика медитации, как средство для повышения творческой способности
Многие предприниматели понимают, что бизнес — это нечто большее, чем просто прибыль. Уже прошло то время, когда деньги являлись единственной целю развития фирмы. Сегодня равное или большее значение имеют ценности и культура. Медитация — это одновременно и осознанность действий, и улучшение способностей мозга, разума и тела. После того как йога в прошлом десятилетии получила популярность благодаря вниманию к физическому здоровью, следующей ступенью будет наше сознание. Создание корпоративной культуры, основанной на йогических принципах и медитации, не только улучшает сосредоточенность сотрудников, но также помогает им эффективно справляться со стрессом. Такой подход оказывает полезное воздействие в целом на работу человека и повышает его концентрацию, появляется стремление к расширению знаний, контроль над эмоциями и поступками, а также улучшается общее состояние организма, что уменьшает количество больничных. Многочисленные исследования показали, что в молодых компаниях практикующие медитацию сотрудники могли сохранять внимательность очень долгий период времени, одновременно решая задачи, которые воспринимались и зрительно, и на слух.
Когда мы говорим о духовности в отношении рабочего коллектива, то обращаемся к организационной культуре, которая направляет стремления сотрудников и поддерживает их личностный рост. Тем не менее, существуют разные точки зрения на духовность, когда это связано с рабочей обстановкой. Некоторые считают её олицетворением таких личностных ценностей, как, например: честность, совестливость и, как следствие — высокое качество работы. Когда как другие считают, что это что-то за пределами их понимания, и стараются как можно лучше относиться к своим коллегам и работникам, с ответственностью и заботой улучшают качество жизни сотрудников. Они верят, что каждый человек в их окружении является крошечным воплощением единого космического сознания. А также есть и такие, для кого духовность означает создание своего бизнеса на основе социальной ответственности в отношении окружающей среды и для служения обществу, чтобы сделать наш мир лучше.
Извлечение максимальной пользы для достижения равновесия в бизнесе
Хотя духовность и медитация могут благоприятно влиять на рабочую обстановку в молодых компаниях, могут ли они одновременно быть связаны с прибылью? С духовностью и медитацией этика и духовные ценности неразрывно связаны, и имеют огромный потенциал в повышении производительности труда и прибыльности компании, а так же предотвращают утечку кадров, улучшая их коммуникабельность, поддерживают лояльность клиентов, и тем самым повышают репутацию бренда. За последнее время лидирующие западные компании, которые были приобщены к таким практикам, подтверждают, что извлекли из этого выгоду и подчеркивают, что данный подход есть нечто большее, чем просто упражнение для хорошего самочувствия. Совсем недавно во время визита премьер-министра Моди в штаб-квартиру Фейсбук в долине, Марк Цукерберг рассказал о трудном периоде в истории компании, когда Стив Джобс, основатель компании «Apple», рекомендовал ему провести месяц в Индии и посетить Индийские храмы. Цукерберг последовал его совету, и полученные там практики, помогли ему преодолеть трудности.
Внимание к формированию культуры здорового образа жизни на рабочих местах
Этот внезапный интерес к тренировке тела и ума в бизнесе появился под давлением множества факторов, таких как сокращение рабочих мест в корпорациях и высокие требования к креативности персонала на мировом рынке. Чтобы выжить при таком темпе и стрессе в коллективе, организации должны ценить рабочие кадры и ориентироваться на рабочую силу, вместо того, чтобы просто расплачиваться большими пачками денег. Так же необходимо фокусироваться на создании крепких, доверительных отношений с клиентами и сотрудниками.
Медитация — это дорога в будущее?
Чтобы стать успешным новое поколение предпринимателей должно избегать постоянной конкурентной борьбы. Преследуя стремление поддержать и сделать свою работу прогрессивной, нужно отчетливо видеть свои цели и стремиться к тому, чтобы подход к предоставлению продукции или сервиса был на передовом уровне. В любом бизнесе, будь то предприятие с базой сотрудников в 25 человек, или же авторитетная компания в 25 тысяч человек, их команды — это самый важный ресурс. Инновации и вдохновение рождаются на индивидуальном уровне, и новые компании должны обеспечить своих сотрудников условиями для развития здорового тела и позитивного мышления. Этот подход может значительно увеличить творческую продуктивность сотрудников и в широком смысле способствовать наилучшей производительности труда для организации.
Растет количество предпринимателей, которые используют в корпоративном обучении методы йоги для и уже пожинают плоды. Их компании достигают сильного роста и несут в себе потенциал для продвижения себя в число самых сильнейших бизнесов в мире. Их подход к созданию лучших рабочих мест может оказаться настолько хорош, что высказанная Джебраном Халилем фраза «Труд — это любовь» неизбежно станет частью нашей повседневной реальности.